Junte-se a nós
Procura um novo desafio no seu trabalho? Está familiarizado com questões de transição energética, transportes sustentáveis ou a indústria automóvel? Veio ao sítio certo!
Candidatar-se a um emprego na Goupil significa tomar parte ativa no desenvolvimento de uma empresa internacional centrada no futuro. A nossa visão para o amanhã está virada para o transporte sustentável. Para alcançar uma transição energética bem sucedida, todos temos um papel a desempenhar, começando por mudar os nossos hábitos.
O nosso objetivo na Goupil é permitir às autoridades locais, fabricantes, empresas mudar para veículos utilitários elétricos. Ao fazê-lo, mostram o seu empenho em prol de um ambiente sustentável.
Se se identificar com a nossa visão, consulte as nossas ofertas de emprego, pois pode haver uma posição adequada para si!
Se não for este o caso, não hesite em enviar-nos a sua candidatura, estamos sempre à procura de novos talentos!
Junte-se a nós na nossa aventura e adote a visão da Goupil de um futuro sustentável e ecológico!
Oportunidades de carreira
A Goupil assume um compromisso para com a igualdade de género
As pessoas estarão sempre no centro da nossa visão, o foco da nossa atenção. Por conseguinte, estamos empenhados na igualdade de género dentro da nossa empresa. Para o efeito, foi assinado um acordo de igualdade de género em 11 de dezembro de 2019. Este acordo visa reforçar a diversidade de género no recrutamento, alcançar a igualdade salarial entre homens e mulheres e encorajar as promoções internas e o progresso profissional.
Índice de igualdade de género
Cada empresa com pelo menos 50 empregados deve publicar o seu Índice de Igualdade de Género todos os anos antes de 1 de março. Este índice é medido de acordo com 4 ou 5 indicadores, dependendo da dimensão da empresa.
Estes indicadores são:
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O intervalo salarial entre géneros,
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A diferença na distribuição dos aumentos salariais individuais,
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A diferença na distribuição das promoções (apenas para empresas com mais de 250 empregados),
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O número de trabalhadoras que recebem um aumento no salário quando regressam da licença de maternidade,
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Igualdade entre os 10 salários mais altos.
O índice de 2023 não é calculável devido à dimensão dos painéis e às regras aplicáveis, mas para além disso estamos a trabalhar para assegurar a igualdade de remuneração por trabalho igual e a progressão salarial no regresso da licença de maternidade.