Junte-se a nós

Procura um novo desafio no seu trabalho? Está familiarizado com questões de transição energética, transportes sustentáveis ou a indústria automóvel? Veio ao sítio certo! 

Candidatar-se a um emprego na Goupil significa tomar parte ativa no desenvolvimento de uma empresa internacional centrada no futuro. A nossa visão para o amanhã está virada para o transporte sustentável. Para alcançar uma transição energética bem sucedida, todos temos um papel a desempenhar, começando por mudar os nossos hábitos. 

O nosso objetivo na Goupil é permitir às autoridades locais, fabricantes, empresas mudar para veículos utilitários elétricos. Ao fazê-lo, mostram o seu empenho em prol de um ambiente sustentável. 

Se se identificar com a nossa visão, consulte as nossas ofertas de emprego, pois pode haver uma posição adequada para si! 

Se não for este o caso, não hesite em enviar-nos a sua candidatura, estamos sempre à procura de novos talentos! 

Junte-se a nós na nossa aventura e adote a visão da Goupil de um futuro sustentável e ecológico! 

A Goupil assume um compromisso para com a igualdade de género 

As pessoas estarão sempre no centro da nossa visão, o foco da nossa atenção. Por conseguinte, estamos empenhados na igualdade de género dentro da nossa empresa. Para o efeito, foi assinado um acordo de igualdade de género em 11 de dezembro de 2019. Este acordo visa reforçar a diversidade de género no recrutamento, alcançar a igualdade salarial entre homens e mulheres e encorajar as promoções internas e o progresso profissional. 

Índice de igualdade de género 

Cada empresa com pelo menos 50 empregados deve publicar o seu Índice de Igualdade de Género todos os anos antes de 1 de março. Este índice é medido de acordo com 4 ou 5 indicadores, dependendo da dimensão da empresa. 

Estes indicadores são: 

  • O intervalo salarial entre géneros, 

  • A diferença na distribuição dos aumentos salariais individuais,  

  • A diferença na distribuição das promoções (apenas para empresas com mais de 250 empregados), 

  • O número de trabalhadoras que recebem um aumento no salário quando regressam da licença de maternidade, 

  • Igualdade entre os 10 salários mais altos. 

 

Para o ano 2020, o resultado do Índice de Igualdade de Género para o Goupil é de 83,3 pontos em 100. 

Candidatura espontânea