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Vuoi metterti in gioco con una nuova sfida professionale? Hai familiarità con le questioni che riguardano transizione energetica, trasporti sostenibili o industria automobilistica? Questa è la tua occasione!
Fare domanda per un posto di lavoro in Goupil significa prendere parte attiva allo sviluppo di un'azienda internazionale orientata al futuro. La nostra visione per il domani è rivolta al trasporto sostenibile. Per realizzare una transizione energetica di successo, ognuno di noi può fare la sua parte, a partire dal cambiamento delle abitudini.
Il nostro obiettivo in Goupil è consentire alle autorità locali, ai produttori e alle imprese di passare ai veicoli elettrici. In tal modo, potranno mostrare il proprio impegno verso la transizione a un ambiente sostenibile.
Se ti identifichi nella nostra visione, dai un'occhiata alle offerte di lavoro: potrebbe esserci una posizione adatta al tuo profilo!
In caso di ruoli non corrispondenti alla tua ricerca, non esitare a inviarci la tua candidatura spontanea: siamo sempre alla ricerca di nuovi talenti!
Unisciti alla nostra avventura e partecipa alla vision di Goupil per un futuro sostenibile ed ecologico!
Opportunità di carriera
Goupil si impegna per favorire l'uguaglianza di genere
Le persone saranno sempre al centro dei nostri valori e della nostra attenzione. Per questo ci impegniamo per diffondere la parità di genere all'interno della nostra azienda. A tal fine, l'11 dicembre 2019 è stato firmato un accordo sulla parità di genere. Si tratta di un accordo che mira a rafforzare la diversità di genere nelle assunzioni e a raggiungere la parità retributiva tra uomini e donne, inoltre incoraggia le promozioni interne e l'avanzamento professionale.
Indice di uguaglianza di genere
Tutte le aziende con almeno 50 dipendenti devono pubblicare il proprio Indice sull'uguaglianza di genere ogni anno entro il 1° marzo. L'indice viene misurato secondo 4 o 5 indicatori a seconda delle dimensioni della società.
Gli indicatori sono i seguenti:
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Divario retributivo di genere
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Differenza nella distribuzione degli aumenti salariali individuali
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Differenza nella distribuzione delle promozioni (solo per le aziende con più di 250 dipendenti)
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Numero di dipendenti di sesso femminile che ricevono un aumento di stipendio al rientro dalla maternità
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Parità tra i 10 stipendi più alti