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Vuoi metterti in gioco con una nuova sfida professionale? Hai familiarità con le questioni che riguardano transizione energetica, trasporti sostenibili o industria automobilistica? Questa è la tua occasione!

Fare domanda per un posto di lavoro in Goupil significa prendere parte attiva allo sviluppo di un'azienda internazionale orientata al futuro. La nostra visione per il domani è rivolta al trasporto sostenibile. Per realizzare una transizione energetica di successo, ognuno di noi può fare la sua parte, a partire dal cambiamento delle abitudini.

Il nostro obiettivo in Goupil è consentire alle autorità locali, ai produttori e alle imprese di passare ai veicoli elettrici. In tal modo, potranno mostrare il proprio impegno verso la transizione a un ambiente sostenibile.

Se ti identifichi nella nostra visione, dai un'occhiata alle offerte di lavoro: potrebbe esserci una posizione adatta al tuo profilo!

In caso di ruoli non corrispondenti alla tua ricerca, non esitare a inviarci la tua candidatura spontanea: siamo sempre alla ricerca di nuovi talenti!

Unisciti alla nostra avventura e partecipa alla vision di Goupil per un futuro sostenibile ed ecologico!

Goupil si impegna per favorire l'uguaglianza di genere

Le persone saranno sempre al centro dei nostri valori e della nostra attenzione. Per questo ci impegniamo per diffondere la parità di genere all'interno della nostra azienda. A tal fine, l'11 dicembre 2019 è stato firmato un accordo sulla parità di genere. Si tratta di un accordo che mira a rafforzare la diversità di genere nelle assunzioni e a raggiungere la parità retributiva tra uomini e donne, inoltre incoraggia le promozioni interne e l'avanzamento professionale. 

Indice di uguaglianza di genere

Tutte le aziende con almeno 50 dipendenti devono pubblicare il proprio Indice sull'uguaglianza di genere ogni anno entro il 1° marzo. L'indice viene misurato secondo 4 o 5 indicatori a seconda delle dimensioni della società.

Gli indicatori sono i seguenti: 

  • Divario retributivo di genere 

  • Differenza nella distribuzione degli aumenti salariali individuali 

  • Differenza nella distribuzione delle promozioni (solo per le aziende con più di 250 dipendenti) 

  • Numero di dipendenti di sesso femminile che ricevono un aumento di stipendio al rientro dalla maternità 

  • Parità tra i 10 stipendi più alti 

Per l'anno 2020, il risultato dell'indice sull'uguaglianza di genere di Goupil è di 83,3 punti su 100. 

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